-
ведение структуры предприятия в виде иерархического списка подразделений, создание, перемещение, переименование, удаление структурного подразделения, просмотр истории подразделения;
-
ведение штатного расписания и штатной расстановки работников, определение для каждой позиции размера оплаты, плановой и нормативной численности персонала, вида и размера надбавок, индексацию оплаты;
-
создание и редактирование приказов по изменению штатного расписания и ввод их в действие;
-
подготовку и ведение проектов организационной структуры и штатного расписания предприятия;
-
установку разных размеров оплаты в зависимости от условий труда;
-
ведение оперативного и полного учета кадровой информации в объеме унифицированной формы Т-2 с возможностью ввода дополнительной информации по работнику в необходимом формате данных;
-
ведение учета резерва на выдвижение высшего и среднего звена руководителей;
-
учет нескольких видов стажа, в том числе во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
-
ведение информации по персоналу, работающим вахтово-экспедиционным методом;
-
автоматическое изменение размера северной надбавки в соответствии с законодательством по сроку проживания или при отработке необходимого числа рабочих смен работающим вахтово-экспедиционным методом;
-
подготовку и утверждение приказов по кадровому составу, печать их в соответствии с унифицированными формами;
-
повторный прием и отмену увольнения уволенных работников;
-
оформление предоставления основного и дополнительных отпусков, отзыва из отпуска, формирование графика отпусков в виде унифицированной формы Т-7;
-
ввод документов и данных по учету рабочего времени для автоматического отражения их в табеле сотрудника: больничных листов, донорских дней, неявки по неизвестным причинам и т.п.
-
ведение учета накопления отгулов на основании нормы и факта рабочего времени и предоставления отгулов на основании табеля учета рабочего времени;
-
ведение информации военно-учетного стола предприятия;
-
ведение информации по обязательному и добровольному медицинскому страхованию;
-
ведение учета назначенных пенсий;
-
ведение информации для формирования документов персонифицированного учета, использование в учете общероссийских справочников: ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и справочника населенных пунктов МНС;
-
формирование необходимых печатных документов и отчетов по кадровой информации в разрезе имеющихся в системе данных о персонале предприятия и вывод полученной информации на принтер или в файл;
-
анализ данных по использованию специалистов с высшим и средним специальным образованием;
-
создание и использование для анализа единой базы данных по персоналу для территориально-распределенных организаций;
-
перевод сотрудников между предприятиями одного юридического лица;
-
формирование, просмотр и печать различных списков сотрудников по отдельному предприятию и по корпорации в целом.
